人才是企业发展的第一驱动力，招聘是人才配置的第一颗纽扣，m88 link mới是招聘流程中第一关键环节。为配合公司数字化、国际化、金融化战略发展用人需求，促进企业高质量发展，提高人才密度，吸引并筛选出更多优秀且适合的人才，7月11日，明日控股举办m88 link mới官选拔与培养项目启动会，公司董事长韩新伟出席启动仪式并讲话。

韩新伟向成为明日首届m88 link mới官的员工表示祝贺，并对m88 link mới官培养项目提出几点建议。一是要建立任职资格体系，统一m88 link mới评价标准；二是要规范m88 link mới流程，业务部门与人事部门负责考察m88 link mới者不同方面的能力，这样才能更全面、更专业的评估m88 link mới者；三是要注重m88 link mới者的m88 link mới体验，m88 link mới官要具备准时参加m88 link mới、岗位介绍口径一致以及提前准备m88 link mới问题等基本素质，这样才能让m88 link mới者留下良好的体验；四是要在m88 link mới后总结复盘，详细记录每个m88 link mới者的个人情况，并持续跟踪录用人员入职后表现，以此来验证m88 link mới选择的正确性。

会上，人力行政中心相关人员介绍了项目目标与具体实施方式，并以《基于胜任力的招聘与员工价值管理》为主题对m88 link mới官进行首场培训。

据悉，该项目为期一年，覆盖公司本级、事业部、分（子）公司，旨在打造一支专业化m88 link mới官团队。项目将在8月进行为期一周的在线学习之旅——《7天打造金牌m88 link mới官》，届时30余名m88 link mới官学员将通过课程加强对m88 link mới官角色的认知、了解m88 link mới工具的使用，提升m88 link mới的精准度。

 （明日控股 李言诚）